Asset-Herausgeber

null Chi nhánh tỉnh triển khai Kết luận của Tổng Giám đốc tại cuộc họp sơ kết 7 tháng năm 2021 về công tác Vì sự tiến bộ của Phụ nữ NHCSXH

Chi tiết bài viết Tin hoạt động

Chi nhánh tỉnh triển khai Kết luận của Tổng Giám đốc tại cuộc họp sơ kết 7 tháng năm 2021 về công tác Vì sự tiến bộ của Phụ nữ NHCSXH

Thực hiện Kết luận của Tổng Giám đốc tại cuộc họp sơ kết 7 tháng năm 2021 về công tác Vì sự tiến bộ của Phụ nữ NHCSXH.

Ngày 24 tháng 9 năm 2021, Ngân hàng Chính sách xã hội Việt Nam Thông báo Kết luận của Tổng Giám đốc tại cuộc họp sơ kết 7 tháng năm 2021 về công tác Vì sự tiến bộ của Phụ nữ Ngân hàng Chính sách xã hội. Tổng Giám đốc Kết luận như sau: Trong thời gian qua, Đảng ủy NHCSXH, Trung ương, Ban Lãnh đạo NHCSXH luôn quan tâm chỉ đạo đến công tác bình đẳng giới và VSTBPN NHCSXH, Ban VSTBPN được kiện toàn kịp thời, hoạt động Vì sự tiến bộ của Phụ nữ NHCSXH có sự phối hợp của chuyên môn, Công đoàn các cấp; cán bộ, người lao động nữ trong toàn hệ thống được tham gia trên tất cả các lĩnh vực và từng bước được nâng cao vị trí, vai trò của phụ nữ trong các mặt công tác của hệ thống, đặc biệt là công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, cán bộ nữ tham gia vào các cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể nhằm tạo sự chuyển biến rỏ nét trong công tác bình đẳng giới, Vì sự tiến bộ của Phụ nữ trong hệ thống NHCSXH; ưu tiên cho cán bộ nữ học các lớp chính trị, nâng cao trình độ chuyên môn; quan tâm đến việc thực hiện chế độ chính sách, thi đua khen thưởng đối với cán bộ, lao động nữ, trong đó lưu ý một số nội dung:

1. Tổng hợp, thống kê, rà soát chung toàn Đảng bộ và các đơn vị trong hệ thống NHCSXH về thực trạng công tác bình đẳng giới và vì tiến bộ của phụ nữ, tỷ lệ đạt được so với mục tiêu của Chiến lược quốc gia, kế hoạch về bình đẳng giới của Ngân hàng trên cơ sở đó xây dựng chỉ tiêu của kế hoạch hành động của NHCSXH cho phù hợp.

2. Tiếp tục quan tâm, chăm lo đến lực lượng cán bộ nữ trong toàn hệ thống, thực hiện rà soát đến từng đơn vị để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển, ưu tiên để cán bộ nữ có cơ hội phát triển với tinh thần bình đẳng giới vì sự tiến bộ của phụ nữ nhưng không vì thế mà giảm tiêu chuẩn, điều kiện chung, cân đối tỷ lệ giữa lãnh đạo cán bộ chủ chốt.

3. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát; chú trọng công tác thi đua khen thưởng hằng năm về thực hiện công tác bình đẳng giới và VSTBPN tại chi nhánh; Công đoàn quan tâm hỗ trợ đối với lao động nữ, bình đẳng giới trong cơ quan đơn vị công tác và trong cuộc sống gia đình.

4. Chỉ đạo các đơn vị trong hệ thống kiện toàn đủ Ban VSTBPN tại đơn vị; gắn trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị công tác bình đẳng giới giữa Nam và Nữ trong phấn đấu rèn luyện, quan tâm đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm, hỗ trợ, ưu tiên để cán bộ nữ có cơ hội phát triển, đặc biệt hỗ trợ cán bộ nữ được làm việc, học tập để phấn đấu, đưa tiêu chí thực hiện công tác bình đẳng giới và VSTBPN để xếp loại đơn vị và lãnh đạo hàng năm.

5. Về phía cán bộ nữ được giao trọng trách lãnh đạo phải có trách nhiệm cao trong chấp hành chủ trương chính sách, thực hiện nhiệm vụ được giao, là tấm gương cho cán bộ noi theo; cán bộ nữ phải nổ lực phấn đấu vươn lên, khi được đơn vị quan tâm đào tạo, quy hoạch, sử dụng phải phát huy được năng lực công tác, phẩm chất đạo đức xứng đáng là cán bộ tiêu biểu được lựa chọn để phát triển.

      6. Đối với từng thành viên Ban VSTBPN phải phát huy được vai trò, trách nhiệm, tích cực tham mưu cho Ban Lãnh đạo, trưởng ban VSTBPN đối với từng lĩnh vực được phân công để thực hiện tốt công tác bình đẳng giới và VSTBPN NHCSXH.

(ảnh minh họa)

Văn Lợi

Asset-Herausgeber