Ngân hàng chính sách xã hội

资产发布器

null Công đoàn cơ sở triển khai thực hiện Kế hoạch số 507/KH-CĐNHCS ngày 15/9/2021 kế hoạch triển khai Nghị quyết của Tổng Liên đoàn Lao động

Trang chủ Công tác đoàn

Công đoàn cơ sở triển khai thực hiện Kế hoạch số 507/KH-CĐNHCS ngày 15/9/2021 kế hoạch triển khai Nghị quyết của Tổng Liên đoàn Lao động

Thực hiện văn bản số 507/KH-CĐNHCS ngày 15/9/2021 kế hoạch triển khai Nghị quyết của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Công đoàn cơ sở Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh yêu cầu Chủ tịch công đoàn bộ phận huyện, thành phố triển khai thực hiện 507/KH-CĐNHCS ngày 15/9/2021 Kế hoạch triển khai Nghị quyết Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao độngViệt Nam khóa XII về “tiếp tục đổi mới và nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn trong tình hình mới” với một số nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu, cụ thể:

1. Quán triệt quan điểm và sự lãnh đạo của Đảng trong xây dựng và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo vị trí việc làm. Thường xuyên rà soát trình độ, năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn, gắn công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ công đoàn với công tác cán bộ. Phối hợp với cấp ủy Đảng và chuyên môn cùng cấp bố trí, sử dụng cán bộ sau đào tạo phù hợp với trình độ, năng lực sở trường làm công tác công đoàn.

2. Đẩy mạnh đổi mới nội dung, phương pháp, hình thức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn; Đào tạo, bồi dưỡng theo phương pháp học tập tích cực, lấy đối tượng đào tạo làm trung tâm, hạn chế trao đổi thông tin một chiều; Đa dạng hóa hình thức đào tạo, bồi dưỡng, trực tuyến, trực tiếp, để mở rộng đối tượng thụ hưởng kết quả đào tạo, bồi dưỡng.

3. Xây dựng nội dunh chương trình đào tạo phù hợp với từng đối tượng:

- Đào tạo, bỗi dưỡng về lý luận nghiệp vụ công tác đoàn với cán bộ lãnh đạo chủ chốt Công đoàn NHCSXH, cán bộ mới tham gia BCH công tác đoàn lần đầu.

- Đối với đội ngũ cán bộ chuyên trách tham mưu giúp việc Cơ quan Công đoàn NHCSXH thì đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chuyên sâu về lý luận và nghiệp vụ công tác đoàn, về quan hệ lao động. Mục tiêu mỗi lĩnh vực công tác đều có những cán bộ vững về chuyên môn để tham mưu các chủ trương công tác cho Ban Thường vụ, BCH Công đoàn NHCSXH và kịp thời hỗ trợ cán bộ CĐCS trong việc đối thoại, thương lượng tập thể, tư vấn pháp luật, giải quyết tranh chấp lao động.

- Đối với đội ngũ cán bộ CĐCS: Tập trung đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn từ Ủy viên BCH trở lên về kiến thức cơ bản, lý luận chính trị, nghiệp vụ công đoàn và các kỹ năng, phương pháp công tác của Chủ tịch CĐCS. Tập trung bồi dưỡng đối với Tổ trưởng Tổ Công đoàn về kỹ năng vận động quần chúng, kỹ năng, phương pháp thu thập và trao đổi thông tin với đoàn viên công đoàn, người lao động.

4. Xây dựng đội ngũ giảng viên kiêm chức công đoàn từ lãnh đạo các ban Nghiệp vụ Cơ quan Công đoàn NHCSXH, có đủ năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng trong tình hình mới; Chú trọng đào tạo kỹ năng, phương pháp sư phạm; Thường xuyên cập nhật kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với tình hình thực tế.

5. Các cấp Công đoàn NHCSXH tăng cường đầu tư nguồn lực tài chính để nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng. Trên cơ sở nguồn 15% được chi cho đào tạo trên tổng chi cho hoạt động của từng cấp công đoàn hằng năm.